Úväzok mám čiastočný, ale pracujem ako pri plnom
Po narodení dcéry som sa vrátila do firmy na čiastočný úväzok. Momentálne pracujem na 70 %, rozložených do piatich dní v týždni. Našťastie som dostala späť svoje staré miesto, avšak so všetkými úlohami, ktoré som mala predtým – tie boli ale dimenzované na plný pracovný úväzok. Teraz mám teda zvládnuť prácu celého dňa za 70 % času, čo sa mi, prirodzene, darí len s vypätím síl alebo pod vysokým stresom. Ako sa môžem brániť?
Mária, stredné Slovensko
Milá Mária,
Menej pracovného času znamená aj menej práce
To, čo popisujete, bohužiaľ nie je ojedinelý prípad. Najmä u matiek, ktoré sa po materskej dovolenke vracajú na svoje pôvodné miesto na kratší úväzok, sa často stáva, že nadriadený plynule nadviaže na doterajšiu spoluprácu. Ak ste navyše v práci prítomná všetkých päť dní v týždni, takmer si ani nevšimne, že pracujete len na časť úväzku.
Porozprávajte sa so šéfom o súčasnom stave (status quo)
Vytvorte si zoznam úloh, za ktoré ste boli zodpovedná pri plnom úväzku. Označte tie, ktoré vám ubudli. Ak je ich príliš málo (alebo možno žiadne), pripravte konkrétny návrh, ktoré úlohy by ste mohli odovzdať niekomu inému.
Sledujte svoj pracovný čas a zapisujte si všetky nadčasy. Ak ich začne byť priveľa, ukážte ich súčet šéfovi. Zmyslom čiastočného úväzku nie je dostávať zaplatené za 70 % a pritom odmakať 100 %.
Objasnite šéfovi, pod akým vysokým stresom momentálne pracujete. Nesnažte sa za každú cenu stihnúť úplne všetko v zlomku času. Dávajte na seba pozor, nastavte si hranice a občas niečo nechajte tak, ak to nestíhate. Len tak váš šéf pochopí, že rozsah úloh a pracovný čas sú v nepomere.
Čo na to hovorí slovenský Zákonník práce?
Ak sa vraciaš do práce na kratší pracovný čas (čiastočný úväzok), je dôležité poznať svoje práva, aby si sa vyhla vyhoreniu:
Dohoda o kratšom pracovnom čase (§ 49): Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Ak máš v zmluve 70 % úväzok, tvoj zamestnávateľ ti nemôže jednostranne prideliť objem práce, ktorý zodpovedá 100 % úväzku. Mzda ti patrí zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
Úprava pracovného času (§ 164): Ako žena starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov máš právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný tvojej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Nadčasy pri kratšom úväzku (§ 97): Pri kratšom pracovnom čase je práca nadčas len tá práca, ktorá presahuje tvoj týždenný pracovný čas. Pozor však: Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. Môžeš sa na nej so zamestnávateľom len dohodnúť.
Ochrana zdravia a BOZP: Zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu tak, aby nebola v rozpore s ochranou zdravia. Ak ti objem práce spôsobuje nadmerný stres a nestíhaš ho v dohodnutom čase, ide o nesprávne nastavenie pracovných podmienok.
Ak sa ocitneš v tejto situácii, argumentuj nielen pocitmi, ale aj zmluvou. Ak máš v zmluve dohodnutých 28 hodín týždenne (70 %), akákoľvek práca navyše by mala byť evidovaná a po vzájomnej dohode buď zaplatená, alebo kompenzovaná náhradným voľnom.
Záver
Vysvetlite šéfovi, že nie ste k dispozícii na plných 100 % a nemôžete zvládnuť všetko, čo predtým. Koniec koncov, chcete pre neho pracovať aj naďalej a nechcete si byť nútená hľadať inú prácu len kvôli nadmernému stresu.
Karin Gärtnerová